De rol van de salarisadministrateur is de afgelopen jaren flink veranderd. Waar het vroeger vaak een solistische functie was, draait het tegenwoordig steeds meer om samenwerking en expertise. Jorrit Jansen, manager Salaris bij Vermetten Accountants en Adviseurs, benadrukt: ‘Wij zoeken primair teamplayers, omdat het vak breder en complexer is geworden. Bij Vermetten pakken we dit samen op, zodat we onze klanten optimaal kunnen ondersteunen.’

Beter willen worden

‘Iedereen is hier even belangrijk en we ondersteunen elkaar. Dus als je iets hebt dan staan we klaar om je te helpen. Dat betekent bijvoorbeeld dat als een collega ziek uitvalt, dat we dit samen opvangen. Maar ook dat we openstaan voor opbouwende kritiek omdat we als geheel beter willen worden. Dat zit gebakken in onze bedrijfscultuur. Daarnaast hechten we bij kandidaten veel waarde aan hun motivatie en vanzelfsprekend hun gevoel voor cijfers.’

Ontzettend positief

Vermetten is inmiddels bijna een jaar Salarispro partner. Samen met HR directeur Daniël Alfrink neemt Jorrit deel aan de periodieke overleggen met de overige partners. ‘We komen zo’n vier keer per jaar met ze samen. Dat vind ik ontzettend positief. Je kunt zoveel van elkaar leren want we doen allemaal hetzelfde, hebben vergelijkbare doelen en uitdagingen. Samen kun je daar meer uithalen dan alleen.’

Gezamenlijke werving en opleiding

Netwerken is uiteraard een prettige bijkomstigheid, maar primair ging het partnerschap om de gezamenlijke werving en opleiding van nieuwe salarisprofessionals. Jorrit: Wij hebben via Salarispro Myra van der Koelen kunnen verwelkomen binnen Vermetten en daar zijn we heel blij mee. Ze heeft een financiële achtergrond en is superenthousiast. Je legt haar één keer iets uiten ze klikt er zo doorheen. Ze heeft affiniteit met het vak en stelt de juiste waarom-vragen. Dan kom je bij ons snel verder.’

Zij-instromer

Myra is een zij-instromer, een type werknemer waar meer Salarispropartners blij verrast over zijn. Ze nemen weliswaar andere werkervaring mee,maar vooral ook levenservaring en kiezen heel bewust voor de stap omSalarisprofessional te worden. Toch betekent dat volgens Jorrit allerminst dateen interne begeleider achterover kan leunen. ‘Het is écht een intensieftraject dat gedurende de eerste maanden wel vier uur per dag aan ondersteuningvraagt. En wie intrinsiek gemotiveerd is, stelt nu eenmaal de vragen die tijdkosten om te beantwoorden. Maar dat betekent ook dat zo iemand zich snellerontwikkelt en dat betaalt zich later weer dubbel en dwars uit.’

In de schijnwerpers

Tot slot is Salarispro er ook om het vak nationaal in de schijnwerpers te zetten en te laten zien hoe veelzijdig en toekomstbestendig het werk is. ‘Het is heel goed hoe 2Xplain en met name Cas Bakker en Janita Klomp dat doen. We willen allemaal het initiatief verder uitrollen over ons land zodat we een nog mooiere spreiding van locaties en partners krijgen. Daar wordt hard aan gewerkt en ik heb daar alle vertrouwen in.’

‍

‍

‍