Met dit mooie initiatief van Salarispro kunnen we eindelijk het tekort aan salarisprofessionals oplossen. Het gaat ook helpen om het vak beter op de kaart te zetten. De complexiteit is groter dan veel mensen nog steeds denken. De impact van steeds nieuwe wetgeving is groot, terwijl de vraag om een ander type professional ook toeneemt. Het is van mutatieverwerking nu meer een huisartsenfunctie geworden, waarbij je een breed scala aan onderwerpen moet beheersen om de klant mee te nemen. Zeker ook nu AI voor een versnelling in de automatisering gaat zorgen.

Rijk‑Pieter Hofstede, partner bij Crowe Foederer

“Het saaie eenvoudige werk is 30 á 40 jaar geleden overgenomen door de introductie van computers en sinds 10 jaar nog meer door slimme moderne salarissoftwareprogramma’s. Dit heeft het vak radicaal veranderd en ook interessanter gemaakt. Met de komst van AI zal deze verandering komende jaren nog meer doorzetten. Als gevolg van deze ontwikkeling moet je als “nieuwe” salarisprofessional communicatief steeds vaardiger en allrounder worden. Je moet inhoudelijk bijvoorbeeld goed kunnen schakelen, adviseren en communiceren met medewerker, directie en andere afdelingen, omdat het vak meer raakvlakken heeft gekregen met HR. Al met al is de nieuwe salarisprofessional een heel belangrijke schakel binnen het bedrijf!"

Hans Deltrap, Founder Salarisjobs

Met Salarispro kunnen we de krachten bundelen. Op de eerste plaats om het vak te presenteren aan een nieuwe groep potentiële medewerkers. Je moet als salarisprofessional echt de vraag achter de vraag zien te vinden en vanuit een breder perspectief - in het contact met de klant - naar de materie kunnen kijken. Communicatie is daarbij een essentieel onderdeel. Iets wat twintig jaar geleden minder belangrijk was.

Jorrit Jansen, manager Loonadministratie.

Het woord salarisadministrateur dekt sowieso al jaren de lading niet meer. Veel handmatig werk is geautomatiseerd, maar daar is ontzettend veel bij gekomen. Advies, processen en systemen, data-analyse, het is op meerdere manieren een uitdagend vak. Sterker nog, het wordt steeds complexer door toenemende en snel wijzigende wet- en regelgeving.”

Michel Brouwer, RSa | Manager loonadministratie

Het is ontzettend belangrijk om op collectief niveau het vak te promoten. En dat is niet alleen nodig om het tekort terug te dringen. Het vak wordt onterecht als ‘saai’ gezien. Ik geloof dat we met Salarispro dat beeld kunnen veranderen én het tekort kunnen oplossen.”

Alexander van Kleij, directeur Salaris en HR

Het vak ontwikkelt zich snel en vraagt om een ander type professional. Door met meerdere kantoren de schouders eronder te zetten, kunnen we de komende jaren een nieuwe generatie Salarispro’s klaarstomen.”

Alwin van Dongen, Partner Payroll Services

Bij Grant Thornton krijg je de ruimte om jouw talent te laten schitteren in een dynamisch team. Klaar om impact te maken in een omgeving waar jouw inzet wordt gewaardeerd?

Egbert Jan Blonk, partner & senior advisor

Het vak is razendsnel aan het vergrijzen terwijl de vraag om een ander type professional ook toeneemt. Het is van mutatieverwerking nu meer een huisartsenfunctie geworden waarbij je een breed scala aan onderwerpen moet beheersen om de klant mee te nemen.

Bart Velner, directeur Personeels- en salarisadvies

De mooie combinatie tussen zingeving van het werk, moderne technologie en het interpreteren en begrijpen van complexe materie, ik zie een gouden toekomst voor de salarisprofessional.''

Marc van Gaal, Loket.nl