Ruim een jaar na de lancering van het leer-werktraject Salarispro kunnen we vaststellen dat dit initiatief succesvol is. ‘Er stromen meer kandidaten in dan hadden verwacht. Dat biedt ons de ruimte om Salarispro door te ontwikkelen met nieuwe concepten,’ zegt commercieel manager Martijn de Boer.

Meer dan genoeg belangstelling

Salarispro is gestart met acht partners met ondersteuning van Nmbrs en Loket.nl. Dat partnership stelt eisen aan een accountants- of administratiekantoor wat betreft volume en aantal arbeidsplaatsen. ‘Er was meer dan genoeg belangstelling om deel te nemen, maar lang niet iedereen had tien salarismensen lopen en voldoende senioriteit in huis voor goede begeleiding. Om Salarispro te kunnen opstarten was dat wel nodig. Zo’n initiatief vergt een meerjarig commitment en investeringen,’ legt Martijn uit.

‍

Nieuw aanbod

Inmiddels loopt het zo voorspoedig dat er ruimte is ontstaan om met nieuw aanbod te komen. Martijn: ‘Het partnership blijft uiteraard bestaan, dat noemen we nu Salarispro optie A. Voor kantoren die ad hoc een kandidaat wensen zonder verdere langlopende verplichtingen, hebben we optie B ontwikkeld. Het enige dat je daarbij zelf hoeft te regelen is de interne begeleiding en de werkplek. Dus werving en selectie regelt Salarispro, evenals de eenjarige opleiding tot salarisprofessional bij een partner op locatie. Dit omvat de BKL- en PDL-opleiding plus praktijk- en producttrainingen, inclusief persoonlijke coaching. Een dag per week leer je, vier dagen werk je.

‍

Klauwen met geld

Martijn heeft het afgelopen jaar veel verhalen gehoord over mismatches en forse kostenposten: ‘Kantoren die acht mensen aannemen waarvan er na een half jaar weer zes vertrekken. Dat kost klauwen met geld; alleen voor de werving en selectie rekent een recruiter al twee tot drie maandsalarissen. En daarbij blijft het niet want het afbreukrisico richting klanten is aanzienlijk, bijvoorbeeld door verkeerde adviezen of steeds wisselende aanspreekpunten. Optie B biedt daarvoor uitkomst en kost all-in € 9.300 per aangenomen kandidaat. Bijkomend voordeel: een professioneel netwerk voor de toekomst is gelijk geregeld.’

‍

Scherp geprijsde optie

Tot slot is gebleken dat ook kantoren die de werving en selectie zelf willen doen toch behoefte hebben aan een leertraject waarin je in een jaar een volwaardige salarisprofessional bent. ‘Voor hen hebben we de scherp geprijsde optie C: voor € 3.500 krijgt een trainee 1 dag per week BKL, PDL, praktijk- en producttrainingen bij een Salarispro partner op locatie, inclusief coaching.’

‍

Alle opties op een rij: