Focus maakt van Scab grootste verloner in bouwsector
Scab mag je gerust een witte raaf in de accountancywereld noemen. Bijvoorbeeld omdat er partners ontbreken, er een stichtingsbestuur functioneert, er geen winstmaximalisatie wordt nagestreefd en er 35 salarisprofessionals werken. Voeg hierbij de ruim 50-jarige focus op de bouwsector en het mag duidelijk zijn dat Scab een unieke speler in ons land is. ‘Wij verzorgen zo’n kwart van de verloningen in de Nederlandse bouwsector,’ zegt algemeen directeur Maarten Stubbé.
Bouwsector
De focus op dit marktsegment komt niet uit de lucht vallen. In 1973 werd Scab namelijk opgericht door leden van het Nederlands Verbond van Ondernemers in de Bouwnijverheid, later opgegaan in Bouwend Nederland. Inmiddels staan er zo’n 3.000 bedrijfsnummers geregistreerd als klant. ‘Allemaal bouwgerelateerde bedrijven, van schilders en stukadoors tot afbouw. In totaal werken we met 30 tot 40 cao’s. Als een ICT-bedrijf klant wil worden, verwijzen we ze naar collega-kantoren want wij willen de focus op de bouwsector en aanverwante branches behouden. Dat zorgt ervoor dat wij een echte gesprekspartner zijn van onze klanten.’
Unieke software
De concentratie op de bouwsector heeft ook geleid tot de ontwikkeling van unieke Scab loonadministratie software waarmee bijvoorbeeld een aannemer die meerdere projecten begeleidt op drie niveaus de loonkosten teruggekoppeld kan krijgen. Dit zorgt voor diepgaand administratief inzicht. Maarten: ‘Dat soort functionaliteiten vind je bij een standaardpakket niet. Niet voor niets hebben we vier developers in dienst en drie medewerkers op kwaliteitssystemen. Ander voorbeeld: per 1 januari 2026 geldt er voor de bouw een nieuw functiehuis met nieuwe profielen en bijbehorend salarisgebouw. Wat wij dan doen is in korte tijd een aparte module bouwen waarmee onze klanten makkelijk inzicht verkrijgen in de impact van het nieuwe functiehuis voor hun medewerkers. Dat maakt voor onze klanten het verschil.’
Mooie uitdaging
Na werkzaam te zijn geweest in de verzekerings- en bancaire sector, ging afgestudeerd bedrijfskundige Maarten bij Scab aan de slag als algemeen directeur. Wat wekte zijn interesse? ‘Het was een functie in de zakelijke dienstverlening waarin ik al 30 jaar werkte. Ik werd daarbij eindverantwoordelijk, we zaten midden in de bouwcrisis en Scab kent geen partners maar een stichtingsbestuur wat fungeert als een soort Raad van Commissarissen. Bij elkaar leek het me een mooie uitdaging en dat is volledig uitgekomen.’
Core-business
Wat mogen Salarispro-trainees verwachten in Tilburg? Maarten: ‘De helft van onze de omzet komt uit de loonverwerking, van adviseren tot loonstroken draaien. Dus als je een werkomgeving zoekt waarin de loonverwerking core business is, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Het werken met zoveel salarisprofessionals stimuleert ook, Scab biedt veel doorgroeimogelijkheden en investeert daar volop in, onder meer met diverse in- en externe opleidingen.
Geen directiekamer
Wat verder opvalt is dat het kantoor geen directiekamer of vaste werkplekken kent. Iedereen -ook Maarten- werkt waar het hem of haar uitkomt. ‘We hebben kamers voor twee personen, als je even niet gestoord wilt worden. En grote ruimtes waar je met meerdere collega’s werkt. Bijkomend voordeel: zo leer je makkelijk meer collega’s kennen.’ Hybride werken is bij Scab normaal; 80% werkt 1 of 2 dagen per week thuis. Bij Scab werken ongeveer evenveel vrouwen als mannen. Mooi in balans dus.
Motivatie staat bovenaan
Door als partner deel te nemen aan Salarispro wil Scab ervoor zorgen dat er structureel aandacht is voor het werven van nieuwe salarisprofessionals. ‘Je moet in ons land zelf bedenken dat je salarisprofessional wilt worden. Er is geen opleiding waar je instroomt; dit initiatief samen met collega-kantoren werkt prima.’ Maarten is natuurlijk blij met schoolverlaters, maar misschien nog wel blijer met zij-instromers: ‘Motivatie staat bij mij bovenaan. Een logopediste die op haar 30e tot de conclusie komt dat de salariswereld een veel interessantere werkomgeving is, daar loop ik warm voor. Net zo goed als die oud-collega die na zes jaar hier vertrok om professioneel brandweerman te worden. Die feliciteer ik van harte, die eigen keuzes vind ik prachtig.’
Voor meer informatie over Scab: scabadvies.nl